為迅速貫徹落實交通集團、交運集團會議精神，明確2024年公司改革創新重點，凝聚員工共識，齊心協力完成本年度目標任務，1月29日下午，萬通公司召開了2024年黨建工作、安全生產、經營工作暨2023年總結表彰會議，公司領導班子、中層干部、受表彰人員以及員工代表參加了會議。

會議現場

　　一是要強化危機意識，當前公司業務存在著缺乏核心競爭力、抗風險能力差的劣勢，干部員工要擺脫盲目樂觀心態，敢于跳出舒適區，在危機中抓先機，為企業發展注入新鮮活力；二是要強化斗爭意識，斗爭意識是黨能夠保持活力的關鍵秘訣，要始終保持斗爭的敏銳性和前瞻性，以永不滿足的斗爭心態向市場要效益；三是要強化創新意識，創新是企業永恒不變的主題，干部員工要保持創新活力，鼓足創新勇氣，發揮現有資源優勢，不斷開拓新業務，豐富公司產業梯隊；四是要強化風險意識，以市委巡察及審計反饋問題為參考，加大問題隱患整改力度，在日常工作中多看多思多想，避免觸碰底線紅線；五是要強化系統意識，堅持系統觀念，凡事要站在企業發展大局上客觀評估工作效果，實現業務聯動互補，確保企業在正確的改革方向行穩致遠；六是要強化成長意識，秉持“見賢思齊，見不賢而自省”觀念，主動學習同行優秀經驗，準確掌握市場發展趨勢，不斷提升技能水平和修養，為企業發展提供優秀人才保障；七是要強化節約意識，全體員工要培養良好的節約習慣，從小事、小處做起，落實降本增效理念，不斷降低企業成本；八是要強化團隊意識，要牢固樹立合作共贏理念，要堅持“當面開槍，背后燒香”，去同存異，共謀發展，凝聚全員拼搏合力，為企業高質量穩定發展貢獻團隊力量。

班子成員為崗位標兵頒獎